よくある話なのかもしれませんが、次のような記事をちらっと読みました。
[B! 司法] 公益通報後に仕事干され… 女性社員「専門職のキャリア失った」 | 毎日新聞
最近、「組織はこわい」と思うことが散見されたので、それについてまとめてみました。
最初は頼りになる組織だが
通常、学校を出たばかりの人間にできる仕事はないため、組織に労働を提供することがほとんどです。
最初は、頼りになります。
手に職系の仕事だと、そこで数年から10数年のキャリアを積んで、独立する人もいます。
私もそのように、独立した人間です。
先ほどの公益通報もそうですが、転職や独立という行為も、組織にとっては裏切り行為なのでしょう。
昔、転職後に講演会を開いた人がいて、でも、元職場の人は誰も聞きに来なかった、ということがありました。
元職場の人にそのことを聞いても、何も言わない。
そういうものだと思います。
転職ですらそうなのですから、公益通報をして、元の職場にとどまり続けるのは、なかなか難しいのではないでしょうか。
会社は頼りになりますが、いざ反対に、牙をむかれたら勝つことは難しいでしょう。
個人的には、公益通報したくなったら、転職するか、独立するかしたほうが、前向きのように思います。
（私は幸い、そういう理由で独立したのではありませんが。税理士試験に合格したので転職し、経験を積んだので独立しただけです）
独立してからも組織トラブルはある
独立してからも組織は存在します。
いろいろな事件も耳にするところです。
これも昔にあったことですが、独立した人で一定の方向性のもとで集まる会があり、そこへ入会しようとしたら、拒否された、という話も聞いたことがあります。
反対に、会の方向性に反することをしたら、会から追い出すぞ、という話も読んだことが。
会社に属しているにせよ、事業者同士のグループにせよ、仲良くやればいいのに、と思いますが、そうもいかないこともあるのでしょう。
同じグループなら、助け合う仲間のはずですが、身内のことをキツく言う人もいるものです。
私は、そういうことがあると「同じ仲間なのに……」と思ってしまうので、組織が合わなかった気がします。
今は独立して、しかも身内（従業員）を抱えずに仕事をしているので、そういう思いをせずに済み、自由に仕事ができています。
一部、外注のような仕事もあり、組織との調整が必要なこともありますが、必要最低限にしています。
外注なら、内部の人ではありませんから、距離を保ちやすいです。
役員など、中の人になってしまった人の苦労は散見するところです。
（一団体、私も非常勤で監事をやっていますが、動くことはそれほどありません）
独立する前に、組織で肩身の狭い思いをした方は、独立後もそれを繰り返さないようにしたいものです。
同業・お客様と会う、自分に心地よい頻度を求めよう
ひとりで独立したら、分からないことがあっても、ぱっと同僚に聞くことはできません。
私もたまに、「誰かに聞きたいな」と思うこともあります。
そういうときに、相談できる同業者が、私には何人かいます。
有料で相談したり、有料・無料の勉強会やセミナーに出たり、たまに食事したりという感じの付き合いです。
そういうことがなければ、ほぼ、普段は接点がありません。気楽なものです。
接点がないので、トラブルもありません。
同業者と毎日会う、毎月会う、という付き合いは、あまり好きではないのです。
（お客様と、毎月打合せするプランは別です）
自分の継続的な組織を作らない場合でも、単発的なつながりは持ってみましょう。
私が勤めていたときに好きだった仕事は、2年に1回会う、1年に1回会う、3カ月に1回会う、あるいは、一度会ったら二度と会わないというものでした。
ご自分が、勤務時代に好きだった人との接し方、頻度を思い出してみて、独立後に、そういう仕事が増やせないか、考えてみてはいかがでしょうか。
近況報告
そろそろ「確定申告のお知らせ」がe-Taxのメッセージボックスに届く頃なので、e-Taxマイページをいろいろ整備するなど。
あとは税理士会の仕事で外部に出す原稿のチェックを。
1日1新：Brian Eno / The Drop
1980年生まれ。木村将秀税理士事務所・代表。主にフリーランスやNPO法人のサポートをしている。自分で経理・申告したい／顧問税理士をつけたい／記帳代行を依頼したい に対応。特技はウォーキング（最長は戸塚～小田原間 45km 14時間）、趣味はジャズ喫茶巡り・村上春樹の本・SNK対戦型格闘ゲーム。プロフィール詳細